Leadership centré sur l'apprenant et fondé sur le courage, l'intégrité et l'amour pour chaque enfant
Les pressions liées au climat politique et culturel actuel ont créé des obstacles sans précédent pour les chefs d'établissement qui s'efforcent d'assurer la réussite de tous les élèves. Face aux défis croissants posés par les communautés, à la législation conservatrice et aux idées fausses concernant l'enseignement centré sur l'étudiant et les efforts d'inclusion, les dirigeants se sentent souvent isolés et menacés dans leurs efforts pour donner la priorité à ce dont les apprenants ont le plus besoin.
S'appuyant sur des entretiens avec 67 responsables de l'éducation du monde entier, Maîtriser les turbulences en matière de leadership éducatif est un manuel pratique proposant des stratégies pour favoriser une transformation axée sur l'équité et centrée sur les étudiants, même en cas d'opposition. Les fonctionnalités supplémentaires incluent
Approches visant à renforcer la confiance et à établir des relations au sein du campus et de la communauté afin de surmonter la résistance
Stratégies pour tirer parti des données ; inclure les voix des apprenants, des enseignants et des parents ; et utiliser une communication intentionnelle pour une prise de décision efficace
Outils pour préparer les enseignants, adapter les systèmes et protéger le personnel lors de la mise en œuvre d'initiatives centrées sur l'équité
Protocoles, questions de réflexion et feuilles de travail pour aider les écoles à déterminer leur niveau de préparation et à créer des plans d'action
Enraciné dans des histoires du monde réel, ce livre propose des stratégies solidaires et concrètes aux responsables de l'éducation déterminés à centrer les besoins de tous les apprenants dans des sociétés de plus en plus polarisées.
Éloges supplémentaires pour Maîtriser les turbulences:
« Jennifer D. Klein a doté le domaine de l'éducation d'un chef-d'œuvre, qui se lit comme une lettre d'amour à tous les dirigeants qui osent agir comme il se doit envers les apprenants dans un monde de plus en plus réticent au progrès. Maîtriser les turbulences est à la fois un baume et un plan : il nomme les tempêtes, honore la fragilité de nos rôles et trace la voie à suivre pour surmonter la résistance avec clarté, compassion et courage. Klein aborde directement et sans réserve les réalités du leadership d'aujourd'hui, en centrant les étudiants sur l'intention et l'amour tout en honorant la complexité de la gestion des obstacles politiques, culturels et institutionnels. Ce qui enchante le plus, c'est la façon dont le livre intègre des stratégies pratiques et immédiatement utilisables dans le cadre d'une conversation pleine de cœur, ancrée dans la dignité, une présence légitime et le mouvement mondial pour une éducation significative et humanisante. Klein introduit un vocabulaire commun, de puissantes métaphores et des histoires viscéralement réelles qui créent un espace pour une compréhension nuancée et une action courageuse. Que vous soyez chef d'établissement, entraîneur ou défenseur, ce livre propose non seulement des outils, mais aussi de la solidarité. Vous repartirez en vous sentant vu, doté de ressources et appelé à diriger avec humilité et espoir. « ~ Charité Marcella Moran, Ed.S., Auteur | PBLPath.com
«Maîtriser les turbulences réunit les éléments flagrants et révélateurs, le cœur et la vision, les triomphes et les revers des leaders dans tous les domaines de notre domaine éducatif, de manière à permettre au lecteur de voir la voie à suivre. La propre vulnérabilité de Klein dans ses réflexions personnelles sur le leadership est honnête et affirmée. Chaque leader est reflété dans les pages de ce livre et reçoit les directives et les outils nécessaires pour continuer à changer le paradigme que nous étiquetons école—des outils comme le « troisième élément » de Tim Carr, qui crée un point d'appui pour transformer la division en discussion ; une matrice d'évaluation des risques pour aider à déterminer le rythme du changement ; et, mon préféré, un protocole d'analyse centré sur l'étudiant pour placer la voix des étudiants au cœur de toute conversation. Klein n'évite aucun défi auquel sont confrontés les dirigeants. Elle aborde les réalités que représente le fait d'inviter les soignants à participer à l'œuvre du changement tout en identifiant les valeurs fondamentales de l'école avec l'étoile polaire, en faisant face à l'hostilité actuelle à l'égard du DEIJ en « cultivant la non-conformité créative » (Mari Jones) et en pratiquant l'esprit d'équipe et la prise en charge de soi même lorsque cela semble presque impossible à justifier. Nous avons besoin de ce genre d'espoir concret, de ce partage d'histoires, de ce « vous me voyez, nous pouvons donc faire ce qui est difficile ». Nous avons besoin de ce que les leaders de ce livre courageux ont à nous dire. » ~ Erin Sanchez, Auteur | PBLPath.com
« Le monde est profondément divisé en ce moment, sur le plan des idées, de la langue et de la politique. Peu importe où vous vous situez dans ce continuum, une chose est claire : les éducateurs ont du mal à avancer. Pour les chefs d'établissement, ce type de courage peut avoir de lourdes conséquences émotionnelles. Dans Maîtriser les turbulences, Jennifer D. Klein mêle magistralement des histoires, des exemples et des outils pratiques orientés vers l'action. Ensemble, ils aident à clarifier pourquoi cela se produit, quel rôle chacun joue à la fois dans le problème et dans la solution, et comment nous pouvons prendre des mesures significatives pour soutenir tous les apprenants, les soignants et les communautés. Juste au moment où je me sentais un peu désespérée, ce livre m'a rappelé qu'il y avait est une voie à suivre partagée, et que nous peut soyez sur la même longueur d'onde sur ce dont les apprenants ont besoin pour devenir des êtres humains à part entière et prospères. » ~ Robin Whitacre, coach en leadership | Ancien directeur | Concepteur de l'apprentissage professionnel
« Maîtriser les turbulences en matière de leadership éducatif est un appel à l'action pour les leaders innovants qui refusent de laisser des structures désuètes entraver l'engagement, la pertinence et la joie d'apprendre. À l'aide d'exemples concrets et de stratégies pratiques, Jennifer D. Klein propose une feuille de route convaincante à ceux qui ont le courage de défier l'inertie institutionnalisée du statu quo et de créer les conditions nécessaires à des expériences d'apprentissage authentiques, équitables et transformatrices pour chaque enfant. Nous pouvons et devons faire mieux. Ce livre fournit un guide clair et pratique pour y parvenir. » ~ Ben Owens, cofondateur et directeur de la stratégie et de l'innovation, Open Way Learning
